Vilken uppdragsplanering kan göra för din organisation

Del av Business Succession Planning for Dummies Cheat Sheet

I dagens snabbväxande värld - med sin nya teknik, nya marknader och ny global rörlighet - successionsplanering är viktigare än någonsin tidigare. Framgången för din organisation beror på den fortsatta produktiviteten hos personer i nyckelpositioner. VD har till exempel en kunskapsfond, påverkar ditt folk och styr din organisation på många sätt. Förlusten av en VD kan vara förödande för en organisation. Att ha en kvalificerad efterträdare redo att fortsätta är absolut kritisk, och en följdplan kan hjälpa din organisation att identifiera en efterträdare.

VD är självklart inte den enda i din organisation med en viktig roll att spela. Att förlora människor i andra nyckelpositioner - från din chefsinformatör eller ekonomichef till nyckelpersoner eller andra anställda - kan vara lika förödande. En följdplan hjälper dig att förbereda dig för dessa förluster och hantera dem när de uppstår.

När din organisation har en synlig successionsplan:

  • Det signalerar till dina anställda att du är inriktad på deras långsiktiga framtid genom att skydda din organisation mot den oro som oönskade avgångar kan skapa.

  • Det försäkrar kunder och kunder och hjälper till att behålla sitt förtroende för din organisation eftersom de vet att det kommer att fortsätta att tillhandahålla produkter och / eller tjänster utan avbrott.

  • Det hjälper till att fokusera folks uppmärksamhet på de kompetenser de behöver för att göra ett utmärkt jobb.

  • Det lägger mer fokus på att utveckla talang inom din organisation. Folk kommer att veta att med riktad utbildning, träning och coaching kan de gå in i nyckelpositioner. Detta ökar övergripande motivation, moral och tillfredsställelse i organisationen.