Hämta referenser från engagerade anställda

Arbetsgivare förstår betydelsen av arbetstagarreferenser som en källa till engagerade medarbetare. Vem bättre förstår en företags kultur än företagets anställda? Och engagerade medarbetare är mer benägna att hitta och marknadsföra ännu mer engagerade medarbetare.

Faktum är att en studie från Temkin Group 2012 visade att engagerade medarbetare är 370 procent mer benägna att hänvisa sitt företag till vänner än att de inte är anställda. Och nya anställda som är refererade av en vän är mer benägna att vara högpresterande och engagerade.

Sociala medier ger varje anställd ett stort referensnät för att sända precis hur underbart deras arbetsgivare är. Odds är att referensnätet innehåller åtminstone några utmärkta kandidater för den position du behöver fylla.

Om en av dina engagerade medarbetare exempelvis tweets om organisationens välgörande bidrag eller delar ett foto av ditt företags nya frivilliga insatser, ökar sannolikheten för att potentiella arbetssökande i sitt nätverk får ett positivt intryck av din organisation . Se till att dina anställda utnyttjar detta underbara verktyg!

Här är några andra sätt att stärka ditt anställningsreferensprogram:

  • Anslut till din EVP. Ditt anställningsreferensprogram ska resonera med ditt företags värdeproposition (EVP) - det vill säga vem du är och varför människor ska arbeta för dig. Till exempel, om din kultur värderar företagens sociala ansvar, varför inte belöna den anställde som hänvisar till de mest nya anställningarna i ett kalenderår med en vecka utan att betala för att arbeta med en välgörenhet som Habitat for Humanity?

  • Gör det synligt. Använd affischer, sociala medier, lönecheck vykortinsatser och andra påminnelser för att marknadsföra ditt program.

  • Gör det friskt. Uppdatera ditt anställningsreferensprogram varje år med ett nytt utseende och nya priser för de anställda som genererar mest hänvisningar.

  • Länk ditt anställningsreferensprogram till ditt inbyggda program. Nya hyror är en bra källa till hänvisningar. Faktum är att de ofta kan vara som Pied Pipers för andra lika engagerade rekryter. Skapa ett automatiskt system för att pinga nya anställningar flera gånger under sitt första år (till exempel på dag 30, dag 60, dag 90 osv.) Med information om ditt anställningsreferensprogram och en lista över aktuella arbetsöppningar.

  • Främja, främja, främja. Främja ditt anställningsrekommendationsprogram på LinkedIn och Facebook, i företagsnyhetsbrev, i VD-kommunikation, på företags sociala frågor och så vidare.