Coaching för att hjälpa en kund skapa en ny identitet

Hur en person uppfattar sig beskrivs som hans identitet. Din personliga uppfattning om identitet svarar på frågan "Vem är du? "När kunderna blir frågan" Vem är du? "de avslöjar all information som en tränare behöver för att kunna göra effektiv coaching.

Identitetsutmaningar förekommer ofta under övergångstid och kris. till exempel när ett företag återbränder eller ändrar riktning, eller när en bra chef är en regissör. Företaget och enskilda personer genomgår en förändring av identiteten.

Hur de uppfattar sig själva och de gamla svaren på frågan "Vem är du? "verkar inte längre giltigt. I dessa situationer har individens identitet flyttat från en man som är bekant och bekväm med en ny roll. Under sådana övergångar känner man sig ofta av sina komfortzoner eller verkar förlorade. Prestanda tenderar att lida som människor kämpar för att omorientera de nya rollerna de spelar med sina gamla identiteter.

Om syftet med coaching är att hjälpa kunderna att flytta från ett nuvarande nuvarande tillstånd till ett önskat tillstånd, ska den stora tränaren alltid leta efter sätt att göra resan från nuvarande till önskad som jämn och lätt som möjligt. Att arbeta med identitet bidrar till att omvandla individer och gör sådana övergångar enkla och ibland enkla.

Ändå anses betydelsen och värdet av stödjande övergångar av identitet sällan av verksamheten. Det är ofta för givet att människor kan och kommer att justera viss tid, men det är inte alltid fallet. Hur ofta tar företag någon som blomstrar i en roll, främjar dem och ser dem kämpa och sträva efter?

En extrem identitetsövergång demonstrerar detta fenomen. Besvara denna fråga: Är du man eller kvinna? Detta borde vara en lätt fråga att svara på. Det kräver inte mycket träning du har en könsidentitet som definierar vem du är, hur du tänker och hur du beter sig. Föreställ dig att du var tvungen att övergå till det motsatta könet.

Hur lätt eller svårt skulle det vara? De flesta skulle kämpa för att plötsligt ändra sin könsidentitet; Det är knutet till sina erfarenheter, deras övertygelser och deras värderingar. Som coach, betrakta alla förändringar i identitet som kräver samma grad av perceptuellt skifte som att ändra kön och du kommer att förstå vikten av att coacha klienter med vilken övergång som helst.

Du börjar med

  • Att göra dina kunder medvetna om vikten av identitet. Använd könsexemplet.

  • Markerar värdet av coaching någon över tiden för att hjälpa till med övergången. Sådana förändringar tar ofta tid.

  • Påpekar att när människor byter identitet, är det en paradigmförändring för individen (och organisationen); En gång ändrats är det väldigt svårt för någon att byta tillbaka. De nya rollerna känns naturliga och enkla.

Coaching med förändrade identiteter kan sägas vara "skillnaden som gör skillnaden". Det kan vara utmanande arbete men kommer att ge de största genombrotten.